Est-ce le moment de changer de poste ?

La période actuelle est inédite et nous oblige à intégrer de nouveaux paramètres dans la majorité de nos décisions importantes, y compris dans celle de changer d’emploi. Le réflexe pourrait être, par prudence et sécurité, de ne surtout pas quitter son emploi … Mais est-ce justifié ?

Assumer le changement

La période que nous traversons induira nécessairement des changements. Si votre motivation et votre engagement ne sont pas optimum, vous aurez sans doute plus de mal à vous mobiliser à 100% pour les mener à bien. Peut-être aurez-vous le sentiment de subir la situation … Il vous serait peut-être  plus facile de l’accepter et de la vivre si vous changiez complétement de cadre de référence, non ?

Un changement de poste est l’opportunité de découvrir un environnement et un contexte complètement nouveaux mettant à profit vos acquis et vos potentiels. Cela peut également vous permettre d’accéder à un salaire plus valorisant et donc plus motivant.

Accepter une situation inconfortable est souvent plus éprouvant que de vivre un changement radical. Même s’il faut se mobiliser pour le réussir, c’est un défi énergisant et vous tirerez une grande fierté si vous le réussissez !

Des opportunités à saisir

Des structures continuent à recruter pour les besoins de leur activité ou pour se développer. Certains postes vont se libérer dans les entreprises et de nouveaux se créer. La période actuelle est l’occasion d’accélérer les transformations en cours dans les entreprises. Elles chercheront, plus que jamais, à s’entourer des collaborateurs capables d’accompagner leur stratégie ou leur marché : vous êtes peut-être l’un d’entre eux !

D’ailleurs, vous aurez peut-être moins de « concurrence » pour accéder aux postes que vous visez.  Belle occasion à saisir !!

Et finalement … toute crise est une source d’opportunités plus audacieuse : investir dans une entreprise ou créer une nouvelle offre pour répondre à de nouveaux besoins émergents. Et pourquoi pas ?

Valoriser sa personnalité

Les critères de recrutement vont changer car les besoins ne seront plus tout à fait les mêmes. Les « soft skills », déjà valorisables par le passé, le seront sans doute encore davantage ! Vous trouverez ICI tous nos conseils pour réussir votre entretien 😉 et PAR LA les spécificité de l’entretien à distance.

Votre capacité à aller de l’avant, à oser le changement et à vouloir vous engager dans un nouvel environnement seront des atouts. Savoir se prendre en main, assumer ses choix, sortir de sa zone de confort, faire preuve de ténacité et prendre des risques (mesurés) sont des potentiels très recherchés.

Des secteurs dynamiques

De la même manière que votre démarche de changement révèle votre capacité à être acteur de votre projet professionnel. L’entreprise qui continue à investir et qui vous accorde sa confiance pour l’accompagner dans ses projets révèle ainsi son dynamisme et sa solidité, gage de perspective et de pérennité.

La crise peut pousser certaines entreprises à investir dans des ressources pour se préparer à rebondir de manière innovante et différenciante sur ces marchés. Ce positionnement peut, s’il est bien étudié, apporter une réelle différence à terme et favoriser leur réussite… et vous y participerez.

Pour conclure

Accepter un nouvel emploi, quelle que soit la période, mérite bien entendu certaines précautions : Un changement de poste, ça se prépare !

La période actuelle mérite réflexion et prudence, mais finalement pas davantage qu’auparavant, sous 3 conditions et une dose de prudence :

• Clarifier et poser votre motivation : savoir ce que je veux quitter et pourquoi,
• Prendre le temps de bien étudier votre projet identifié : valider l’adéquation entre mon désir et le triptyque projet de l’entreprise/ activité/ poste,
• Construire et entreprendre un processus de démarches actives de recherches, avec la volonté d’aboutir.

La dose de prudence : le confinement actuel impose une réelle limite à prendre en compte. Il ne vous permettra pas de rencontrer physiquement vos interlocuteurs. Aussi, est-il préférable de ne pas vous engager définitivement dans un nouvel emploi tant qu’un contact « physique » n’a pas eu lieu avec l’entreprise et les équipes pour confirmer votre choix.