Recrutement, Chasse de Tête, Détection de talent, Coaching, Bilan de Compétences, Outplacement. Constituez, développez et faites évoluer vos équipes pour relever les défis de demain.
Révélons ensemble la "Haute Qualité Humaine" HQH qui sommeille dans votre organisation pour que chacun reprenne le pouvoir sur son travail. Aujourd'hui, prendre soin de ses collaborateurs c'est prendre soin de ses clients. Nous vous conseillons sur votre capital humain et développons votre notation extra-financière.
La puissance d'un réseau présent dans 50 pays, un niveau d'exigence et d'engagement partagé, pour capter les talents et leur apporter outils et process pour nourrir leur efficience.
Nous développons les performances des Entreprises et des Hommes
Le Groupe ADH déploie depuis plus de 30 années des méthodes éprouvées pour bâtir les stratégies les plus adaptées.
Donnons du sens et créons ensemble une vision humaine de l’entreprise, au-delà de la vision business. Chacun peut trouver sa place et la fierté de sa contribution.
ADH participe à la construction de vos équipes, aide vos collaborateurs à se développer et à s'épanouir pour co-construire vos futurs succès.
Nos solutions doivent permettre l'équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des salariés. Chaque collaborateur étant unique, il mérite une attention particulière et sur-mesure pour lui donner envie de donner le meilleur de lui-même.
Les besoins de nos clients passent en priorité. La solution ne peut se trouver que dans l'écoute, l'adaptation et l'engagement de nos équipes.
Le groupe ADH s'appuie sur des méthodes éprouvées, des outils innovants et des équipes pluridisciplinaires engagées, constituées de consultants experts dans leur secteur d'intervention. La combinaison de nos expertises vous apporte agilité et réactivité pour répondre à vos besoins dans un souci permanent d'efficience.
Parce que le digital ne se fera pas sans l'humain, nous devons apprendre ensemble à construire vos solutions singulières et pragmatiques.
L'accompagnement nécessite une attention de tous les instants. C'est dans le dialogue permanent et la co-création, que nous trouvons les solutions les plus efficaces.
Fondateur et CEO
Consultant – Coach
Directrice Générale groupe
Responsable Rhône-Alpes et PACA
Fondatrice et Directrice Générale de BETTER HUMAN Cie
Administratrice ADH Groupe
d'expérience
de clients satisfaits
Consultants dans le monde
diagnostics QVT/HQH
réalisés
coachings et accompagnements
par an
recrutements par an
personnes formées à la QVT
Pourquoi VOUS et PERSONNE d’autre ?
Parce que personne ne peut être vous ! Je m’explique … Il y a des aspects que tout le monde peut apprendre (vos hard skills) mais il y a des choses que seul vous pouvez proposer, il s’agit de VOTRE valeur ajoutée : vos soft skills.
J-5 : VITE VITE, ne perdez pas vos heures de DIF !
Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous disposez peut-être encore de droits DIF reportables sur votre compte formation. Mais n’oubliez-pas que vous avez jusqu'au 30 juin 2021 pour effectuer cette opération, ... ensuite ce sera trop tard et votre crédit sera perdu : dommage ! Nous vous expliquons en quoi tout cela consiste pour mieux comprendre.
Nous sortons d’une période particulière qui a pu déstabiliser les organisations, augmenter la charge de travail de certains et mettre en difficultés les managers. L’un des leviers pour une structuration claire des rôles et une meilleure efficacité réside dans le processus de délégation déclinée et acceptée par les équipes... et par vous-même. Cette démarche est-elle subie ou choisie ? Comment évalue-t-on son efficacité ? Produit-elle les résultats espérés ? Est-elle source de valorisation et d’épanouissement pour les équipes ? Ce sont autant de questions qu’il est important de se poser.
Atypique, de quoi parle-t-on ? Qu’il s’agisse de son cursus de formation, de son niveau d’études et/ou de son parcours professionnel, un profil atypique se dégage des autres car il sort des normes habituellement définies pour exercer un métier donné, dans un secteur donné. Ce qui peut paraître atypique à la lecture d’un CV n’est donc pas le candidat en tant que tel mais bel et bien les éléments de son parcours professionnel et la façon dont il se distingue des autres car il n’a pas suivi le chemin bien tracé qui permet d’accéder à un poste.
Depuis le plusieurs semaines, il a beaucoup été question de méditation, sur le web et les réseaux sociaux. Que penser de cette pratique ? Est-elle possible et accessible à tous ?
ADH c’est une collaboration durable, performante et équitable depuis plus de dix ans. Avec eux on a la Réactivité, et la pertinence, le conseil est toujours très adéquat au travers d’un regard croisé entre ce que nous réalisons au quotidien et le conseil en stratégie apporté par l’agence, qui a la capacité d’apporter un regard différent face aux problématiques que l’on doit surmonter.
Je retiens de ma collaboration avec ADH un échange très franc et direct : une confrontation d’avis qui fait grandir notre structure. Le cabinet nous permet d’objectiver nos décisions en recrutement, en fondant nos choix sur des données claires.
Le Dr Bénichoux est l'experte en qualité de vie au travail. Un sens de l'humain rare et précieux, associé à sa rigueur scientifique, lui ont permis de développer une méthode innovante et extrêmement efficace, au service de l'être bien au travail et d'une meilleure performance de l'entreprise.
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