Recrutement, Chasse de Tête, Détection de talent, Coaching, Bilan de Compétences, Outplacement. Constituez, développez et faites évoluer vos équipes pour relever les défis de demain.
Révélons ensemble la "Haute Qualité Humaine" HQH qui sommeille dans votre organisation pour que chacun reprenne le pouvoir sur son travail. Aujourd'hui, prendre soin de ses collaborateurs c'est prendre soin de ses clients. Nous vous conseillons sur votre capital humain et développons votre notation extra-financière.
Nous développons les performances des Entreprises et des Hommes
Le Groupe ADH déploie depuis plus de 30 années des méthodes éprouvées pour bâtir les stratégies les plus adaptées.
Donnons du sens et créons ensemble une vision humaine de l’entreprise, au-delà de la vision business. Chacun peut trouver sa place et la fierté de sa contribution.
ADH participe à la construction de vos équipes, aide vos collaborateurs à se développer et à s'épanouir pour co-construire vos futurs succès.
Nos solutions doivent permettre l'équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des salariés. Chaque collaborateur étant unique, il mérite une attention particulière et sur-mesure pour lui donner envie de donner le meilleur de lui-même.
Les besoins de nos clients passent en priorité. La solution ne peut se trouver que dans l'écoute, l'adaptation et l'engagement de nos équipes.
Le groupe ADH s'appuie sur des méthodes éprouvées, des outils innovants et des équipes pluridisciplinaires engagées, constituées de consultants experts dans leur secteur d'intervention. La combinaison de nos expertises vous apporte agilité et réactivité pour répondre à vos besoins dans un souci permanent d'efficience.
Parce que le digital ne se fera pas sans l'humain, nous devons apprendre ensemble à construire vos solutions singulières et pragmatiques.
L'accompagnement nécessite une attention de tous les instants. C'est dans le dialogue permanent et la co-création, que nous trouvons les solutions les plus efficaces.
Fondateur et CEO
Consultant – Coach
Directrice Générale groupe
Responsable Rhône-Alpes et PACA
Fondatrice et Directrice Générale de BETTER HUMAN Cie
Administratrice ADH Groupe
d'expérience
de clients satisfaits
Consultants dans le monde
diagnostics QVT/HQH
réalisés
coachings et accompagnements
par an
recrutements par an
personnes formées à la QVT
Pourquoi mettre en place un accord de cooptation interne ? Dans un marché où la pénurie des compétences fait rage, tous les moyens permettant de capter des candidatures méritent d’être étudiées. La cooptation fait partie des pratiques qui produisent le plus de résultats qualitatifs, car si elle bien faite son principe même permet d’associer l’ensemble des collaborateurs à une action « ciblée » en lien avec vos enjeux et besoins.
C’est officiel, à partir du 1er juillet 2022 les conditions d’utilisation de vos titres et cartes déjeuners évoluent. Plafond abaissé et utilisation restreinte, voilà ce que vous devez retenir ... et nous vous partageons notre avis sur l’évolution de cet avantage.
Pourquoi devriez-vous devenir un orateur accompli ? Simplement parce que cela vous rendra plus confiant. Vous deviendrez plus convaincant et à l’aise avec n’importe quel type de public. Parler en public est l’une des manières les plus efficaces pour faire progresser votre carrière ou vos affaires personnelles. Si vous êtes un bon orateur, vous pouvez conclure une vente, défendre votre point de vue, vous faire respecter par votre équipe ou plus simplement, améliorer toutes vos interactions, qu’elles soient professionnelles ou personnelles.
Chacun de nous a un style naturel de prise de parole, qu'il doit retrouver en lui pour toucher au plus juste son public. Voici 9 conseils pour vous lancer ou vous améliorer.
L’expérience candidat, pourquoi ?
Pour vendre leurs produits ou leurs services, les entreprises doivent prendre en considération leur e-réputation et les avis clients. En effet, selon le « Forum Economique Mondial », les avis impactent près de 70% des décisions d’achat et la réputation représente plus de 25% de la valeur marchande d’une entreprise.
Les recrutements, qui consistent finalement à « vendre un poste », n’échappent pas à cette règle. Les candidats transposent leurs attentes de « consommateurs privés » sur leur futur employeur et dans leur processus de décision avant d’accepter une offre d’emploi. Ils deviennent alors des clients.
C’est pourquoi, « l’expérience candidat » est une approche qui s’est développée au même titre que « l’expérience client », et dont l’impact peut être déterminant pour votre entreprise (et pas uniquement pour la réussite de vos recrutements).
La mise en application du DUERP c’est MAINTENANT
Un décret du 18 mars 2022 pris en application de la loi Santé au Travail précise les règles d’élaboration, de mise à jour, de conservation et de mise à disposition du document unique d’évaluation des risques professionnels. Il rentre en vigueur ce 31 mars.
ADH c’est une collaboration durable, performante et équitable depuis plus de dix ans. Avec eux on a la Réactivité, et la pertinence, le conseil est toujours très adéquat au travers d’un regard croisé entre ce que nous réalisons au quotidien et le conseil en stratégie apporté par l’agence, qui a la capacité d’apporter un regard différent face aux problématiques que l’on doit surmonter.
Je retiens de ma collaboration avec ADH un échange très franc et direct : une confrontation d’avis qui fait grandir notre structure. Le cabinet nous permet d’objectiver nos décisions en recrutement, en fondant nos choix sur des données claires.
Le Dr Bénichoux est l'experte en qualité de vie au travail. Un sens de l'humain rare et précieux, associé à sa rigueur scientifique, lui ont permis de développer une méthode innovante et extrêmement efficace, au service de l'être bien au travail et d'une meilleure performance de l'entreprise.
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