Recrutement, Chasse de Tête, Détection de talent, Coaching, Bilan de Compétences, Outplacement. Constituez, développez et faites évoluer vos équipes pour relever les défis de demain.
Révélons ensemble la "Haute Qualité Humaine" HQH qui sommeille dans votre organisation pour que chacun reprenne le pouvoir sur son travail. Aujourd'hui, prendre soin de ses collaborateurs c'est prendre soin de ses clients. Nous vous conseillons sur votre capital humain et développons votre notation extra-financière.
La puissance d'un réseau présent dans 50 pays, un niveau d'exigence et d'engagement partagé, pour capter les talents et leur apporter outils et process pour nourrir leur efficience.
Nous développons les performances des Entreprises et des Hommes
Le Groupe ADH déploie depuis plus de 30 années des méthodes éprouvées pour bâtir les stratégies les plus adaptées.
Donnons du sens et créons ensemble une vision humaine de l’entreprise, au-delà de la vision business. Chacun peut trouver sa place et la fierté de sa contribution.
ADH participe à la construction de vos équipes, aide vos collaborateurs à se développer et à s'épanouir pour co-construire vos futurs succès.
Nos solutions doivent permettre l'équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des salariés. Chaque collaborateur étant unique, il mérite une attention particulière et sur-mesure pour lui donner envie de donner le meilleur de lui-même.
Les besoins de nos clients passent en priorité. La solution ne peut se trouver que dans l'écoute, l'adaptation et l'engagement de nos équipes.
Le groupe ADH s'appuie sur des méthodes éprouvées, des outils innovants et des équipes pluridisciplinaires engagées, constituées de consultants experts dans leur secteur d'intervention. La combinaison de nos expertises vous apporte agilité et réactivité pour répondre à vos besoins dans un souci permanent d'efficience.
Parce que le digital ne se fera pas sans l'humain, nous devons apprendre ensemble à construire vos solutions singulières et pragmatiques.
L'accompagnement nécessite une attention de tous les instants. C'est dans le dialogue permanent et la co-création, que nous trouvons les solutions les plus efficaces.
Fondateur et CEO
Consultant – Coach
Directrice Générale groupe
Responsable Rhône-Alpes et PACA
Fondatrice et Directrice Générale de BETTER HUMAN Cie
Administratrice ADH Groupe
d'expérience
de clients satisfaits
Consultants dans le monde
diagnostics QVT/HQH
réalisés
coachings et accompagnements
par an
recrutements par an
personnes formées à la QVT
Les candidats sous-estiment parfois à quel point il ne suffit pas de dire « ce que le recruteur a envie d’entendre ». La cohérence entre les propos et la personne sonneront – ou pas – du crédit aux arguments.
A l’heure où le télétravail devient la règle et le présentiel l’exception, comment gérer cette situation lorsque l’on n’aime pas télétravailler ?
A l’heure où l’on entend chaque jour (un peu plus) parler du rapport « bénéfice-risque », il serait bien difficile de quantifier et de justifier le coût du recours à un cabinet de recrutement, sans tomber dans les clichés tels que : « la garantie de faire le bon choix », « un investissement pour attirer de nouveaux talents », « les conseils avisés d’un professionnel », ....
Prestation créée au début des années 90 pour les Cadres, le bilan de compétences est devenu au fil du temps un outil de gestion de carrière accessible à tous, quels que soient l’âge, le niveau d’études et le statut.
Avant il y avait des entreprises où le télétravail était interdit, mais la COVID-19 a fait de ce télétravail une obligation[1]. La période hors norme 2020/2021 a fait vivre le rêve pour certains et le cauchemar pour d’autres. Nous avons vu que c’est le travail qui a explosé dans ses 3 unités de lieu, de temps et d’action. Cela implique de repenser le travail. Un accord national interprofessionnel pour une mise en œuvre réussie du télétravail[2] a d’ailleurs été signé par les partenaires sociaux le 26 nov 2020.
ADH c’est une collaboration durable, performante et équitable depuis plus de dix ans. Avec eux on a la Réactivité, et la pertinence, le conseil est toujours très adéquat au travers d’un regard croisé entre ce que nous réalisons au quotidien et le conseil en stratégie apporté par l’agence, qui a la capacité d’apporter un regard différent face aux problématiques que l’on doit surmonter.
Je retiens de ma collaboration avec ADH un échange très franc et direct : une confrontation d’avis qui fait grandir notre structure. Le cabinet nous permet d’objectiver nos décisions en recrutement, en fondant nos choix sur des données claires.
Le Dr Bénichoux est l'experte en qualité de vie au travail. Un sens de l'humain rare et précieux, associé à sa rigueur scientifique, lui ont permis de développer une méthode innovante et extrêmement efficace, au service de l'être bien au travail et d'une meilleure performance de l'entreprise.
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