Recrutement, Chasse de Tête, Détection de talent, Coaching, Bilan de Compétences, Outplacement. Constituez, développez et faites évoluer vos équipes pour relever les défis de demain.
Révélons ensemble la "Haute Qualité Humaine" HQH qui sommeille dans votre organisation pour que chacun reprenne le pouvoir sur son travail. Aujourd'hui, prendre soin de ses collaborateurs c'est prendre soin de ses clients. Nous vous conseillons sur votre capital humain et développons votre notation extra-financière
La puissance d'un réseau présent dans 50 pays, un niveau d'exigence et d'engagement partagé, pour capter les talents et leur apporter outils et process pour nourrir leur efficience.
Nous développons les performances des Entreprises et des Hommes
Le Groupe ADH déploie depuis plus de 30 années des méthodes éprouvées pour bâtir les stratégies les plus adaptées.
Donnons du sens et créons ensemble une vision humaine de l’entreprise, au-delà de la vision business. Chacun peut trouver sa place et la fierté de sa contribution.
ADH participe à la construction de vos équipes, aide vos collaborateurs à se développer et à s'épanouir pour co-construire vos futurs succès.
Nos solutions doivent permettre l'équilibre entre les besoins de l'entreprise et ceux des salariés. Chaque collaborateur étant unique, il mérite une attention particulière et sur-mesure pour lui donner envie de donner le meilleur de lui-même.
Les besoins de nos clients passent en priorité. La solution ne peut se trouver que dans l'écoute, l'adaptation et l'engagement de nos équipes.
Le groupe ADH s'appuie sur des méthodes éprouvées, des outils innovants et des équipes pluridisciplinaires engagées, constituées de consultants experts dans leur secteur d'intervention. La combinaison de nos expertises vous apporte agilité et réactivité pour répondre à vos besoins dans un souci permanent d'efficience.
Parce que le digital ne se fera pas sans l'humain, nous devons apprendre ensemble à construire vos solutions singulières et pragmatiques.
L'accompagnement nécessite une attention de tous les instants. C'est dans le dialogue permanent et la co-création, que nous trouvons les solutions les plus efficaces.
Fondateur et CEO
Consultant – Coach
Directrice Générale groupe
Responsable Rhône-Alpes et PACA
Fondatrice et Directrice Générale de BETTER HUMAN Cie
Administratrice ADH Groupe
Consultants en France
d'expérience
de clients satisfaits
Consultants dans le monde
diagnostics QVT/HQH
réalisés
coachings et accompagnements
par an
recrutements par an
personnes formées à la QVT
Le choix du cabinet d’outplacement est une étape aussi délicate que décisive. La réussite d’un outplacement dépend en grande partie de l’environnement dans lequel la personne va être accompagnée, en particulier de sa relation avec le consultant qui va l’accompagner.
Vous êtes perdus dans la Réforme de la Formation ? Lisez cet article !
Un bilan de compétences est toujours une expérience très personnelle. Chaque cas est unique et il n’y a pas de règle universelle pour déterminer le bon moment pour en faire un. Nous aurions envie de dire : « le bon moment, c’est quand on se sent prêt 😊.
Un bilan de compétences coûte en moyenne entre 1.000 et 2.000 €, en fonction des modalités de mise en œuvre définies en amont avec le conseiller selon la situation du bénéficiaire. Il est éligible à plusieurs dispositifs qui permettent une prise en charge totale ou partielle de son coût. Depuis janvier 2017, le travailleur peut également le financer via son Compte Personnel de Formation.
Si vous êtes engagé dans la négociation d’une rupture conventionnelle ou visé par une procédure de licenciement individuel, il est possible que votre DRH ou quelqu’un de votre entourage vous conseille d’avoir recours à un outplacement. Peut-être est-ce alors la première fois que vous entendez le terme.
Bien qu’il soit resté longtemps « confidentiel », l’outplacement se démocratise depuis quelques années, et c’est tant mieux. Une nouvelle génération de dirigeants et de RH, plus ouverte et mieux informée, encourage son recours de plus en plus systématique. Si les cadres supérieurs restent les premiers bénéficiaires de la prestation, le profil des personnes accompagnées s’élargit et leur nombre s’accroît. Mais alors, l’outplacement, c’est quoi exactement ?
ADH c’est une collaboration durable, performante et équitable depuis plus de dix ans. Avec eux on a la Réactivité, et la pertinence, le conseil est toujours très adéquat au travers d’un regard croisé entre ce que nous réalisons au quotidien et le conseil en stratégie apporté par l’agence, qui a la capacité d’apporter un regard différent face aux problématiques que l’on doit surmonter.
Je retiens de ma collaboration avec ADH un échange très franc et direct : une confrontation d’avis qui fait grandir notre structure. Le cabinet nous permet d’objectiver nos décisions en recrutement, en fondant nos choix sur des données claires.
Le Dr Bénichoux est l'experte en qualité de vie au travail. Un sens de l'humain rare et précieux, associé à sa rigueur scientifique, lui ont permis de développer une méthode innovante et extrêmement efficace, au service de l'être bien au travail et d'une meilleure performance de l'entreprise.
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