Je n’aime pas télétravailler

A l’heure où le télétravail devient la règle et le présentiel l’exception, comment gérer cette situation lorsque l’on n’aime pas télétravailler ?

Oui, pour beaucoup le télétravail fait désormais partie intégrante de leur poste et grand nombre y trouve son compte, employés comme employeurs. Cependant, après un énième confinement, je dois avouer que le télétravail n’est pas fait pour moi. Je fais partie des premières volontaires pour assurer la permanence en présentiel.

C’est désormais officiel : je n’aime pas le télétravail. Et je dois faire régulièrement face à l’incompréhension de mon entourage quant à ce sujet.

Voici quelques-unes des raisons qui font que je n’aime pas télétravailler :

• A mon sens, le télétravail enlève l’authenticité des échanges en face à face, que ce soit avec nos collègues, nos clients, nos candidats. Il me manque cette connexion que l’on peut avoir en étant avec la personne, le ressenti, l’authenticité. Notre visage, notre corps ne ment pas et les études en PNL le confirment. Les échanges à distance que ce soit par téléphone, mail, visioconférence peuvent parfois nous faire douter de la véracité d’un discours. Qui n’a jamais répondu à son interlocuteur au téléphone « Oui, ça va très bien merci » en étant en larmes à l’autre bout du fil ? J’exagère le trait, mais la réalité est bien là.
• Au-delà de l’authenticité des échanges, je trouve que le télétravail nous empêche de conserver le lien et la dynamique d’entreprise causant régulièrement une perte d’informations, parfois même une perte de savoir-faire. On oublie parfois l’essentiel, on perd des informations, des dossiers. Il n’y a plus ce collègue qui de manière très informelle vous demande si vous avez rappelé Madame X et envoyer le devis à Monsieur Y. Il faut toutefois admettre que le télétravail nous permet d’adapter les procédures et cela est souvent très positif. On imprime moins, on numérise au maximum de telle sorte que l’information soit disponible pour tous à n’importe quel moment et peu importe l’endroit où nous sommes.
• S’ajoute à cela le confort de travailler au bureau avec du matériel adapté et ergonomique évitant ainsi tout un tas de maux. La chaise de cuisine, le canapé, le lit ne sont pas adaptés pour qu’on y reste assis aussi longtemps. Au bureau, vous avez votre fauteuil ergonomique, votre double écran, votre repose-pied, votre confort tout simplement.
• Pour les citadins, ce problème ne les concernera pas mais croyez bien que quand vous vivez dans un petit village de Meurthe et Moselle, perdu entre vallées et forets, l’ADSL reste encore un concept et la fibre optique une révolution. Des conditions de connexion à l’image de vos vieux modem Internet avec vos 50h de forfait mensuel, souvenez-vous… Dans ces conditions, vous imaginez bien la difficulté pour ouvrir votre bureau à distance ou bien ce parcours du combattant pour suivre une réunion d’équipe TEAMS. C’est toujours au moment le plus important de la réunion que votre connexion coupera, toujours, TOUJOURS …
• Par ailleurs, l’une des raisons principales qui fait que je n’aime pas télétravailler est l’absence totale de barrière entre ma vie personnelle et professionnelle. J’ai également ce sentiment qu’on se met une pression plus grande en étant à la maison, il faut absolument réussir à gérer son temps de travail et être à jour dans nos taches personnelles. La charge mentale n’en est que démultipliée. Au moins, quand vous êtes au bureau, vous ne culpabilisez pas – ou du moins vous culpabilisez moins – de ne pas être à jour dans vos lessives, de ne pas avoir préparé un repas équilibré et sain tout en gérant vos paperasses administratives… Vous êtes au bureau pour travailler, pour le reste on fera au mieux une fois rentrée.
• Enfin et non des moindres, les récentes mesures mises en place par le gouvernement pour ce 3^ème confinement qui décrédibilise complètement le concept de télétravail à mon sens. Il semblerait qu’il soit possible d’assurer sa journée de travail tout en faisant classe à ses enfants et / ou en assurant des ateliers loisirs créatifs pour éviter de laisser nos progénitures 8h durant derrière un écran. Je suis preneuse de conseils pour réussir cet exploit sur une journée de 24h 😉.

Pour conclure

Le télétravail revêt bien évidemment des aspects positifs et apporte une flexibilité qui peut faciliter le quotidien de certain. De mon côté, je préfère qu’il reste occasionnel.