Developpement personnel

J-5 : VITE VITE, ne perdez pas vos heures de DIF !

25 juin 2021

Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous disposez peut-être encore de droits DIF reportables sur votre compte formation. Mais n’oubliez-pas que vous avez jusqu’au 30 juin 2021 pour effectuer cette opération, … ensuite ce sera trop tard et votre crédit sera perdu : dommage ! Nous vous expliquons en quoi tout cela consiste pour mieux comprendre.

La réforme de la formation professionnelle a eu pour effet de faciliter l’accès à la formation pour tout le monde. Elle avait aussi pour objectif de sécuriser les parcours professionnels pour prévenir et lutter contre le chômage.

Dans ce cadre, le CPA (Compte Personnel d’Activité), est disponible depuis janvier 2017. Il reflète l’ensemble de vos expériences et vous permet de sécuriser votre parcours professionnel en conservant vos droits à la formation tout en renforçant votre autonomie et votre liberté d’action. De plus, le CPA prend en considération la pénibilité de vos postes.

Votre CPA regroupe l’accès à trois dispositifs :

  • le Compte Personnel de Formation (CPF) : créé le 1er janvier 2015, il remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation),
  • le Compte d’Engagement Citoyen (CEC) : créé le 1er janvier 2017, il recense les activités de bénévolat ou de volontariat,
  • le Compte Prévention Pénibilité (CPP) : créé en juillet 2016, pour les salariés travaillant dans des conditions difficiles (bruit, travail de nuit…).

Tous les actifs à partir de 16 ans sont concernés quel que soit leur statut (salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi, agents publics ou travailleurs indépendants) et les personnes retraitées. Les droits de ces comptes sont acquis et utilisables tout au long de votre vie pour vous former, même en cas de changement d’entreprise ou perte d’emploi. Depuis cette réforme, vous pouvez également avoir recours au Conseil en Evolution Professionnelle ou CEP. Il s’agit d’un accompagnement gratuit qui permet d’informer, d’orienter et d’aider à formaliser un projet d’évolution professionnelle ainsi qu’à le mettre en œuvre.

Comment fonctionne le CPF ?

Depuis 2019, le Compte Personnel de Formation est monétisé, crédité en euros (et non plus en heures comme l’était le DIF précédemment), à raison de :

  • 500 euros par an pour les salariés à mi-temps et temps plein, plafonné à 5000 euros
  • 800 euros par an pour les salariés de bas niveau de qualification, plafonné à 8000 euros

Pour rappel : avant 2019 le CPF était crédité en « heures » à raison de 24 heures/an pendant 5 ans puis 12 heures/an jusqu’au plafond de 150 heures, pour un temps complet. C’est ce qu’on appelait les heures de DIF.

Votre CPF permet notamment de financer :

  • des actions de formation
  • un bilan de compétences 
  • le permis de conduire de véhicules légers
  • un accompagnement à la création d’entreprise
  • une validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • l’obtention d’une certification ou habilitation

Comment être informé(e) de l’état de mon compte ?

Vous avez accès à votre compteur CPF sur :

Ainsi, vous pouvez consulter l’état de votre compteur CPF et la liste des formations auxquelles vous avez accès avec votre CPF. Bonne nouvelle, une application mobile est accessible pour faciliter ces démarches.

Comment intégrer vos heures de DIF dans votre compte CPF ?

Vous trouverez le solde sur votre bulletin de salaire de décembre 2014 ou janvier 2015, ou sur une attestation de droits fournie par l’employeur, ou sur le dernier certificat de travail. Ce justificatif est demandé lors de la saisie afin de contrôler les heures saisies. Les heures DIF renseignées sont converties automatiquement en euros à hauteur de 15€ par heure.  A compter du 1er juillet, ces heures seront directement intégrées dans votre compte CPF, selon le même taux et dans la limite de 5000€.

Une fois remplies, les heures sont intégrées au sein des droits formation via votre compte CPF. Elles peuvent être utilisées pour financer une formation sans limite dans le temps.

Que se passe-t-il en cas de changement d’emploi ?

Vous conservez vos droits, le CPF est rattaché à la personne tout au long de sa vie professionnelle, même en cas de perte d’emploi, jusqu’à la retraite.

Si vous vous posez des questions sur votre projet professionnel ou sur la manière de conseiller vos collaborateurs, demandez conseil à un consultant ADH.

rotate device

Retourner votre tablette
pour une meilleure navigation