Temps et Tant de Cabinets…

A l’heure où l’on entend chaque jour (un peu plus) parler du rapport « bénéfice-risque », il serait bien difficile de quantifier et de justifier le coût du recours à un cabinet de recrutement, sans tomber dans les clichés tels que : « la garantie de faire le bon choix », « un investissement pour attirer de nouveaux talents », « les conseils avisés d’un professionnel », ….

Effectivement, un cabinet de recrutement ne fabrique rien, il vend du temps et des outils, adossés à une expertise et une expérience – démontrée notamment par sa longévité sur son marché – qui lui permet de se différencier par sa pertinence. Or le temps n’est-il pas ce qui fait le plus défaut aujourd’hui ? Toujours plus vite, pourquoi et pour quoi faire ? On le répète à l’envie, « le temps c’est de l’argent ». Est-ce à dire que « plus c’est rapide, moins cela coûte » ?

Paradoxalement cela peut aussi être le contraire !

En effet, nous sommes souvent prêts à payer plus pour un délai réduit. Ce qui est rapide pourrait ainsi légitimement être plus cher que ce qui dure, mais dans les faits, plus ça dure, plus ça coûte… Et si pour se perdre complètement, nous ajoutions à l’équation qu’un travail de qualité (donc qui coûte), ne peut se faire sans prendre le temps …

Dans le cadre des prestations que vous propose un cabinet de recrutement, certaines prestations sont relativement faciles à calibrer sur le plan tarifaire (évaluation des compétences, qualification téléphonique, analyse du poste, etc.). En revanche, il est plus compliqué de prédire combien de temps le cabinet doit passer à rechercher des candidats, ce fameux « profil idéal », et quels outils seront les clés du succès.

L’expertise du cabinet de recrutement

Lorsque vous faites appel à un cabinet de recrutement, plusieurs raisons vous ont amenées à ce choix : manque de temps (précisément), manque de ressources (ce qui revient finalement au même) ou encore manque de « réussite » (encore une fois : du temps, des outils et de l’expertise).

Vous utilisez chaque jour une multitude de services que jamais vous n’avez songé à internaliser. Allons plus loin : pourquoi le meunier ne cultive-t-il pas lui-même son blé ? pourquoi le boulanger ne moud-il pas lui-même sa farine ? pourquoi le restaurateur ne pétrit-il pas lui-même son pain ? et à quoi sert un restaurant à l’heure des robots ménagés ultraperfectionnés ?

En conclusion

L’expertise de chacun, nourrie de celle de l’autre, garantit la qualité et la diversité de l’offre. Le recrutement n’échappe pas à cette règle. L’expertise conjuguée de la multitude d’acteurs qui interviennent dans le processus de recrutement en cabinet ne saurait être reproduite à l’identique pour garantir et sécuriser un résultat au coût (de tout ordre) maitrisé.

Merci d’avoir pris le temps de découvrir cet article 😉 …