Qu’est-ce que le Candidate Persona ?

Dans la vente, on parle volontiers de « buyer persona » pour parler de ce client idéal (et quelque peu fictif) pour son produit. Pour le décrire, on s’intéresse notamment à sa personnalité, ses besoins, ses goûts, ses représentations, ses habitudes de consommation, ses canaux de distribution préférés, ses moyens d’information.

Appliquée au recrutement, cette optique amène à construire le portait du candidat idéal, rêvé pour votre poste : le candidate persona ; celui qui sera en mesure de performer et de s’inscrire dans le temps au sein de votre organisation.

Pour l’élaborer, on s’intéresse évidement aux bases : la formation qu’il aura suivie, son niveau d’expérience et son parcours idéal, ses compétences techniques. Il convient également de s’interroger sur des aspects plus psychologiques et motivationnels :

quelle est sa personnalité ? quels sont ses ressorts et ses faiblesses ? comment gère-t-il les enjeux et les difficultés du poste ?

quelles sont ses motivations ? quels sont ses objectifs de carrière à court et à plus long termes ?

quelles sont ses valeurs et la culture d’entreprise qu’il affectionne ? quelles sont ses attentes en matière d’équilibre vies professionnelle et personnelle ?

in fine, pourquoi nous rejoindrait-il ?

Autre point de questionnement important : comment trouver ce candidat idéal ? quels réseaux sociaux consultent-ils ? s’intéressent-ils aux annonces ou une démarche plus proactive sera nécessaire ? faut-il d’ores et déjà envisager un prestataire pour le démarcher ?

S’intéresser à vos collaborateurs déjà en place vous permettra de dessiner les contours de votre candidate persona, en identifiant leurs facteurs de réussite et leurs qualités personnelles – et inversement les raisons des difficultés ou des départs – mais aussi les trajectoires d’évolution des personnes passées sur le poste.

En élaborant avec soin votre candidate persona vous lancerez votre process de recrutement sur de bonnes bases.

Alors à vous de jouer !