Accompagnement

Conseil en Evolution Professionnelle ou Bilan de Compétences

9 mars 2020

Conseil en Evolution Professionnelle ou Bilan de Compétences : mieux comprendre pour bien choisir

Au cours de sa carrière, chaque personne peut ressentir le besoin de prendre un temps pour réfléchir à son avenir professionnel. Lorsque nous avons des difficultés à identifier notre projet ou bien lorsque celui-ci implique des démarches particulières ou un changement de situation professionnelle, être accompagné dans nos réflexions et nos choix permet de sécuriser notre parcours et de limiter les faux-pas.

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et le Bilan de Compétences sont deux dispositifs d’accompagnement permettant de faire le point sur votre avenir professionnel pour vous aider.

Il s’agit de dispositifs complémentaires qui mettent en œuvre des dynamiques et des durées différentes. Que faut-il savoir ?

Conseil en Evolution Professionnelle – CEP

Mis en place en 2014, le CEP est un service gratuit, assuré par des prestataires qui ont été désignés par l’Etat. Il est accessible au salarié, aux demandeurs d’emploi et aux indépendants.
Il peut être mobilisé chaque fois que vous le souhaitez, pour obtenir un conseil et vous aider à faire des choix dans le cadre de vos démarches d’évolution professionnelle.
En fonction de votre besoin, un ou plusieurs rendez-vous vous sont proposés avec un conseiller, sur un temps court. Il s’agit d’un dispositif « passerelle » qui vous aide à avancer dans votre réflexion ou votre projet en obtenant les informations qui vous manquent.
Si son contenu n’est pas suffisant, le conseiller peut vous orienter le cas échéant vers une formation ou une prestation complémentaire, comme le Bilan de Compétences par exemple.

Par conséquent le Conseil en Evolution Professionnelle peut répondre efficacement à votre besoin si :

  • vous avez des questions précises sur vos démarches à effectuer pour atteindre votre objectif d’évolution professionnelle,
  • vous souhaitez connaître les différents dispositifs de formation ou d’accompagnement existants et être orienté vers celui le plus adapté à votre besoin,
  • vous avez besoin d’un coup de pouce pour finaliser votre projet.

Le Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences est un accompagnement complet, qui est régi par le Code du Travail. Plus qu’une source de « documentation et d’information », il permet de faire Une Pause, en ayant recours à des outils spécifiques et des méthodes de réflexions. Il est accessible à tous : salariés, demandeurs d’emploi et indépendants.

Il s’agit donc d’une prestation structurée dont l’objectif est d’élaborer et/ou valider un projet professionnel et les étapes de sa mise en œuvre. Ainsi les outils et méthodes proposés par les conseillers Bilan de compétences permettent une meilleure connaissance de soi et une investigation poussée des différentes cibles professionnelles possibles.

Au terme de cet accompagnement, votre consultant vous remet une synthèse qui résume les éléments de votre bilan de compétences ainsi que le plan d’action associé à la mise en œuvre de votre projet professionnel.

Pour un bilan de compétences, vous êtes libre de choisir la structure et le consultant réalisant cet accompagnement. Les prestataires capables de réaliser des bilans de compétences sont enregistrés sur la plateforme « https://www.moncompteformation.gouv.fr » où ils présentent leurs démarches (durée, contenu, tarifs). Un entretien gratuit avec le consultant, d’une heure environ, est systématiquement proposé pour vous aider dans ce choix.

Le coût d’un bilan de compétences est variable selon le contenu prévu. Si votre compte CPF le permet, votre bilan de compétences ne vous coûte rien – que vous soyez en poste ou demandeur d’emploi. Vous n’êtes pas obligé d’informer votre employeur pour entreprendre un bilan de compétences, à moins que ce ne soit lui qui vous le finance dans le cadre du Plan de développement des compétences de l’entreprise.

Sous réserve de financement, le bilan de compétences peut être mobilisé chaque fois que vous le souhaitez durant votre carrière, pour vous accompagner dans le cadre de vos démarches d’évolution professionnelle.

Le Bilan de compétences répondra davantage à votre besoin si :

  • vous souhaitez un accompagnement structuré et poussé pour élaborer et/ou sécuriser votre projet professionnel,
  • vous souhaitez effectuer une large investigation de votre personnalité, de vos valeurs et motivations, de vos compétences et potentiels,
  • vous voulez prendre le temps d’étudier toutes les pistes d’orientation qui pourraient vous correspondre et de sélectionner les plus pertinentes au vu de votre profil et du marché de l’emploi,
  • vous souhaitez être libre du choix de la structure qui vous accompagne.

Quelle que soit la solution à laquelle vous ayez recours, CEP ou Bilan de Compétences, bénéficier d’un regard externe et neutre ne peut que favoriser votre réussite à long terme. Si vous hésitiez : lancez-vous !

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