Comment rendre mon CV attractif ?

Un CV reste en moyenne 3 secondes sous les yeux d’un recruteur… 3 secondes précieuses au cours desquelles votre profil doit l’intéresser et lui donner envie. C’est un défi qui s’avère d’autant plus difficile que le nombre de concurrents potentiels est peut-être important sur le poste que vous visez.

Alors comment retenir son attention, sortir du lot et faire partie des candidats sélectionnés ?

UN CV pour UN EMPLOI ou UN PROJET

Tout d’abord, il faut avoir conscience que votre CV donne une première impression sur vous : il doit donc refléter votre personnalité. En effet, selon sa structure et son contenu le recruteur vous imaginera synthétique, clair, concis, pertinent, qualitatif, crédible, … OU PAS !

C’est pourquoi il est très important de soigner sa présentation et le choix des informations qu’il contient. On conseille souvent d’adapter le contenu du CV au cas par cas, et de le limiter à une seule page. Rappelez-vous également que la lecture sur écran est majoritairement utilisée. Donc dans la majorité des cas la partie haute de votre CV sera ce que voit le recruteur en l’ouvrant.

Ensuite, le recruteur à son attention focalisée sur le poste qu’il a à pourvoir, sur SON besoin. C’est humain. Vous serez donc plus convaincant à ses yeux si vous mettez en valeur votre expérience et vos compétences en fonction du poste et de l’entreprise visée.

Si vous faites des candidatures spontanées c’est la même chose. Votre CV doit expliquer un projet clair et rassurant : si vous en mettez plusieurs et mélangez beaucoup d’idées, vous ne serez peut-être pas compris.

Comment présenter son CV ?

• Une présentation claire et soignée, au format « pdf » idéalement car compatible sur tous les équipements informatiques
• Les rubriques doivent être organisées et compréhensibles
• Evitez une trop grande originalité de forme, sauf si vous cherchez un emploi dans le domaine créatif, car cela peut polluer la lecture
• Faites ressortir les mots clés importants qui font de vous une personne compétente dans votre domaine ou qui font ressortir les savoir-faire spécifiques que vous avez acquis.

Comment construire son CV ?

Pour la présentation de l’expérience, il est recommandé de présenter votre parcours par ordre chronologique inversé, en commençant par l’emploi/stage le plus récent pour finir par le plus ancien. Si vous avez acquis des expériences diverses, vous pouvez regrouper celles-ci par thème pour faciliter la compréhension.

Si votre entreprise a changé de nom, lors d’un rachat par exemple, globalisez toute votre expérience avec le dernier nom de la structure. Si vous découpez votre parcours avec les différentes appellations, vous prenez le risque que le recruteur ne comprenne pas que votre parcours a été évolutif dans la même structure.

De même, n’hésitez pas à en supprimer certaines expériences (stages, CDD courts, …) ou à les regrouper en catégories lorsque vous en avez beaucoup. Il est préférable de véhiculer une impression de quelqu’un de stable et d’organisé et non de quelqu’un qui s’éparpille. De plus, le contenu doit être cohérent avec la durée (un poste que vous avez occupé pendant 10 ans mérite plus de détail que celui que vous avez occupé 1 an !). Parlez des actions que vous avez mené et faites ressortir les résultats obtenus de manière objective et concrète.

Quel que soit le choix que vous faites, votre parcours doit être CLAIR pour que le recruteur s’y retrouve facilement.

Ce que votre CV doit contenir ?

• Un titre doit apparaître en haut de la page.
• Une phrase d’accroche qui vous définit en quelques mots, elle permettra d’attirer l’attention du recruteur et lui donnera envie d’en savoir plus. Cette phrase ne doit pas être l’intitulé du poste à pourvoir mais plutôt quelques mots vous concernant.
• Votre parcours : dates / poste / entreprise en précisant la taille et secteur d’activité/ responsabilités/ résultats obtenus (si vous pouvez les illustrer par des données chiffrées c’est encore mieux !)
• Les éléments essentiels sur votre identité (nom, prénom, coordonnées)
• Votre niveau de formation ou les diplômes obtenus mais en cas de nombreuses formations variées diplômes, inutile d’énumérer ceux qui n’ont pas de rapport avec le poste en question. De même, si vous avez un niveau de formation supérieur à un BAC +4 inutile de préciser l’obtention de votre Baccalauréat.
• Votre niveau en langue ainsi que les logiciels maitrisés.
• Concernant la rubrique des centres d’intérêt, elle n’est utile que si vous avez quelque chose de spécifique à y faire apparaitre (long voyage seul, engagement associatif, sport, compétitions, …)

Et la photo ?

La photo n’est pas obligatoire. En revanche, c’est un moyen visuel pour le recruteur de vous identifier, et donc de reconnaître votre CV. De plus, cela humanise le document. Sa présence peut donc être utile, en particulier pour des fonctions où on attend de vous de savoir mettre du « liant » dans votre manière de fonctionner.

Si vous choisissez de mettre une photo, il faut que celle-ci soit de bonne qualité, en format d’identité et qu’elle soit cohérente par rapport à ce que vous visez. N’optez pas pour une photo de vacances à la plage ou pour votre photo de mariage. Si vous n’avez pas de photo correcte, n’en mettez pas !

Ce que votre CV ne doit pas contenir ?

• Des fautes d’orthographes ! Rien de pire qu’un Cv plein de fautes, à coup sûr vous donnerez l’impression d’être une personne peu soigneuse et qui n’a pas beaucoup d’intérêt pour le poste à pourvoir.
• Des qualificatifs ou auto-déclarations qui paraîtraient prétentieux : « je suis le/la meilleur(e) ». Préférez les exemples concrets pour illustrer vos capacités.
• Les informations confidentielles concernant votre employeur.
• Les raisons de vos départs d’un poste à l’autre (on vous le demandera en entretien 😉).
• Votre rémunération ou prétentions salariale, c’est une question qu’il vaut mieux aborder lors de l’entretien. Et si le recruteur vous demande votre niveau actuel : inutile de tricher.
• La liste de vos références professionnelles ainsi que leurs coordonnées. Elles vous seront demandées en temps voulu et vous aurez l’occasion d’en parler un peu plus tard dans le processus de recrutement.
• Des mensonges, même petits ! Sachez qu’un recruteur est tout à fait en droit de vérifier le contenu de votre Cv, éviter donc de vous disqualifier pour une erreur.

Pour CONCLURE : nos ASTUCES !

Pour vous aider et prendre du recul : faites-vous relire. Un Cv doit au moins passer sous 4 paires d’yeux différents 😊 ! N’ayez pas peur de vous confronter à l’avis des autres, c’est le meilleur moyen de progresser.

Pour finir, c’est VOTRE CV : ne vous laissez pas tenter par les sites qui vous promettent le document parfait. Un recruteur remarquera tout de suite si votre CV n’est fait que de phrases « toutes faites » et impersonnelles. Il préfèrera quelque chose de moins parfait, mais de plus sincère. Restez VOUS-MÊME.

Voilà, vous êtes prêt à rédiger un CV EFFICACE, tout à votre image ! Vous n’avez plus qu’à attendre le coup de fils du recruteur et le convaincre lors de l’entretien d’embauche.

Pour cela n’hésitez pas à lire notre article à ce sujet ICI.