DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Poste

De formation supérieure en Ressources Humaines (Master, École de Commerce ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction RH généraliste à forte responsabilité, acquise dans un environnement multisite. Cette expérience vous confère la crédibilité nécessaire pour évoluer au sein d'une entreprise en développement, où les enjeux de structuration, d'accompagnement managérial et de conduite du changement sont déterminants.
Reconnu pour votre hauteur de vue autant que pour votre sens du terrain, vous savez conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle. Votre capacité d'analyse, votre pragmatisme, votre sens du dialogue et votre aptitude à fédérer les équipes vous permettent d'être un interlocuteur de confiance auprès de la Direction comme des managers.
Poste basé sur le secteur de Metz (57), déplacements réguliers sur les régions Grand Est, Bourgogne Franche Comté et Rhône-Alpes
Rémunération comprise entre 70 K€ et 90 K€ selon technicité du profil.


Confidentialité assurée.

Description de l'entreprise :

Filiale française d'un Groupe international présent dans une vingtaine de pays, notre entreprise poursuit son développement en France avec près de 400 collaborateurs répartis sur une vingtaine d'agences. Forte d'une grande diversité de métiers – commerciaux, techniques et services – nous accompagnons notre croissance par une organisation en constante évolution. Dans ce contexte de développement et de structuration, nous créons le poste de : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Profil du candidat :

Membre du Comité de Direction et rattaché au Directeur Général, vous êtes un véritable partenaire de la Direction dans l'accompagnement de la stratégie de l'entreprise et de ses transformations. Vous définissez et pilotez la politique Ressources Humaines afin de soutenir durablement la performance, l'engagement des collaborateurs et le développement de l'organisation.
Avec l'appui d'une équipe de deux collaborateurs, vous assurez le pilotage de l'ensemble de la fonction RH : administration du personnel et paie, relations sociales, développement des ressources humaines (recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, mobilité, développement des compétences) ainsi que les aspects juridiques et réglementaires. Vous veillez à la qualité du dialogue social, garantissez la conformité des pratiques et accompagnez les managers dans leurs enjeux quotidiens.
Force de proposition, vous contribuez à la professionnalisation de la fonction RH, à l'amélioration continue des processus et à la conduite des projets de transformation. Présent sur le terrain, vous développez une relation de proximité avec les équipes et les responsables d'agence afin de favoriser un management cohérent, exigeant et fédérateur.