RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGION SUD-EST H/F

Description de l'entreprise :

Notre client, acteur national majeur engagé dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire, recherche pour son antenne Sud-Est un(e) Responsable Ressources Humaines Région Sud-Est H/F

Poste

De formation Bac+5 Ressources Humaines (Master 2, ESC ou équivalent), vous disposez d'une expérience professionnelle de 10 ans minimum dans une fonction RH généraliste et développement des compétences, acquise dans une organisation de taille significative. Vous maîtrisez un champ d'intervention opérationnel varié et appréciez disposer d'autonomie dans votre champ d'action. Vous appréciez le travail en équipe multisite et avez un intérêt pour le secteur de l'Economie Sociale et Solidaire.

Autonomie, rigueur et force de proposition, capacité à prendre de la hauteur et à gérer les priorités dans un environnement exigeant seront vos atouts pour réussir dans cette fonction.

Ce poste est basé à proximité de Lyon (69). Déplacements à prévoir sur les régions PACA et Auvergne Rhône-Alpes, ainsi que Paris. 23 jours de RTT, 202 jours de travail annuel, 2 jours de télétravail hebdomadaire.

Profil du candidat :

Rattaché(e) au Directeur de Région et fonctionnellement au DRH, membre du CODIR régional, vous occupez un poste RH complet et autonome sur le territoire Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d'Azur (1000 collaborateurs, 30 établissements).

Vous intervenez à trois niveaux :

- Vous gérez, organisez et structurez les activités d'une équipe de 10 collaborateurs : responsables RH locaux chargés d'intervenir auprès des opérationnels (droit du travail, gestion des relations individuelles, formation, recrutement, administration du personnel …), responsable formation, ...
- Vous pilotez le déploiement de la politique de développement RH sur la région : dialogue social et CSE, appui à la réalisation du plan de recrutement, animation du processus d'entretiens annuels et de revue des personnes, suivi du bon déroulement des plans d'action, détection des potentiels, élaboration du plan régional de développement des compétences.
- Vous conseillez et challengez le CODIR et les managers dans leurs projets de développement d'activité ou réflexions d'évolution d'organisation et les accompagnez dans leur conduite de changement.