Entreprise

A vos avatars, prêts… partez !

11 octobre 2022

Dans la continuité de l’article de Jeremy Colas, et des évolutions engendrées par le COVID, et la pénurie de talents à laquelle nous sommes tous confrontés, nous voyons également comment les organisations envisagent aujourd’hui de s’ouvrir à de nouvelles pratiques, et d’expérimenter les nouvelles technologies afin de rencontrer de nouveaux profils et d’échanger avec des professionnels du monde entier.

Parmi ceux-ci, le monde virtuel, ou Métavers, et la réalité augmentée me paraissent considérablement ouvrir le champ des possibles, dans le domaine du recrutement, et du travail au sens large.

  • Les premières expérimentations dans le domaine de la réalité virtuelle mettent en évidence le fait qu’une fois son avatar créé, il est plutôt simple d’accéder au métavers, que l’apprentissage des fonctionnalités est assez simple, et que l’habituation à la réalité virtuelle est plutôt rapide.
  • Le fait d’échanger avec des avatars ne dégrade pas le processus relationnel, et chacun des participants peut exprimer son ressenti émotionnel (rire, se mettre en colère ….) permettant ainsi de de comprendre « ce qui se passe chez l’autre », et de faire preuve d’empathie. A l’inverse d’un jeu ou le personnage est un objet, il semble que l’avatar dans la réalité virtuelle puisse réellement constituer un « prolongement de soi » et représenter son participant de façon fidèle.
  • La sensation de “présence” lors des échanges est puissante, à l’inverse de ce que l’on peut ressentir aujourd’hui lors d’une réunion en visioconférence. Par ailleurs, la réalité virtuelle introduit un aspect ludique et captivant, qui produit une réelle émulation, tout en fluidifiant les échanges.

Ces premiers retours laissent entrevoir la façon dont le métavers et la réalité virtuelle sont susceptibles de transformer nos pratiques RH, en mettant l’innovation au service de l’Humain.

A très bientôt donc dans le Metavers !

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